人力资源 2012年5月份人力资源管理师考试试题解析

来源：郑州智之泰教育咨询 时间：2013-03-19

郑州人力资源管理师培训，郑州专业的人力资源管理师培训中心，下面是人力资源管理师考试试题解析：

简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
答：标准工作时间：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动报酬;劳动者在在休息日工作，而又不能安排劳动者补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日活小时工资标准的200%支付劳动报酬;劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动报酬。
二、          计算题
表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表
（1）       请指出人工成本各项目的列支渠道（科目）并填写在表1（丙）栏内。
（2）       分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费、管理费、销售费和公益金中所列出的金额。

                                                         （单位：万元）

序号	企业人工成本构成（甲）	金融（乙）	列支渠道（科目）（丙）
（1）	产品生产人员工资、奖金、津贴补贴	720	制造费用-直接工资
（2）	产品生产人员的员工福利费	31.6	制造费用-其他支出
（3）	生产单位管理人员工资	26.4	制造费用
（4）	生产单位管理人员的员工福利费	3	制造费用
（5）	工厂管理人员工资	130	管理费用
（6）	工厂管理人员员工福利费	12	管理费用
（7）	销售部人员工资	200	销售费用
（8）	销售部门人员的员工福利费	18	销售费用
（9）	员工教育经费	38	管理费用
（10）	养老、失业、医疗、工伤、生育保险费	160	管理费用
（11）	劳动保护费	19	制造费用
（12）	工会经费	33	管理费用
（13）	员工集体福利设施费	39	公益金
	合计	1430